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販売

2021.7.19

ハウス幸水が初出荷

  • ハウス幸水が初出荷

   石岡市のJA新ひたち野石岡梨選果場で7月16日、ハウス栽培の梨(幸水)出荷が始まりました。
 4月中旬に晩霜害の被害を多少受けたが、出荷初日はJA新ひたち野梨部会の農家3戸から、形状が整ったツヤのある梨20㌜(1㌜5㌔)が集まりました。ハウス栽培の梨は露地栽培のものと比べ、甘さとシャキシャキとした食感が特徴です。
 同地区から出荷されるハウス幸水は、7月下旬までに3000㌜が出荷され、露地栽培は7月下旬から8月上旬に初出荷される見込みです。

全般

2021.7.8

令和4年度 新採職員募集のご案内

令和4年度 新採職員募集のご案内




JA新ひたち野は令和4年度新規採用職員を募集いたします


応募資格: ①平成8年4月2日以降生まれの者で、大学・短大・専門学校・高校をすでに卒業
              ②又は大学・短大・専門学校を令和4年3月卒業見込みの者
              ③高校を令和3年に卒業見込みの者
              ※長期勤続によるキャリア形成を図る観点から年齢制限を定めています。


応募期間:令和3年9月3日(金)まで           ※上記①、②の方
     令和3年9月5日(日)~9月9日(木)まで ※上記③の方


応募方法:必要書類を本店総務課あて本人持参または郵送してください。


必要書類:受験申込書(JA指定用紙)、履歴書もしくは身上書、成績証明書、卒業(見込)証明書、写真
              2枚(3カ月以内・タテ4㎝×ヨコ3㎝)(受験申込書は当ホームページよりダウンロード)
              ※履歴書もしくは身上書に必ず、本人のメールアドレスを記載してください。記載がないとWE
                 Bテストを受験することができません。
              ※応募書類は一切返却いたしませんので、ご了承ください。
              ★当JAホームページ http://www.shin-hitachino.com/

受験票返送:申込受付後、受験番号を付して返送いたします。

選考方法
(1)WEBテスト                      
   ①科目 情報分析基礎力検査・性格検査   
   ②日時 令和3年9月16日(木)~21日(火)
      パソコンやスマートフォンなどの端末で上記期間内に受験してください。
      試験期間の受験は24時間実施可能です。
  
(2)面接試験
    ①日時 WEBテスト合格者に追って通知します
    ②会場 JA新ひたち野本店

給  与:178,000円(大学卒、令和2年度実績)
          153,000円(高校卒、令和2年度実績)
説明会:説明会(職場訪問)希望の方は個別に対応しますので、電話もしくはメールにてご連絡ください。


その他
(1)氏名・住所等の個人情報は、職員採用募集関連において利用いたします。
(2)問い合わせ先
  〒315‐0035  茨城県石岡市南台3-21-14  JA新ひたち野 本店 総務課
  TEL0299‐56‐5800 FAX0299‐56‐5801 E-mailja555.somu@ja-ibaraki.jp
(3)求人管轄安定所:石岡公共職業安定所
         求人番号:08080-1408111、08080-21318、08080-11419

販売

2021.6.29

石岡ブランド梨「ありのみ」販売終了のお知らせ

当JA管内で販売されていた石岡ブランド梨「ありのみ」は、ありのみ協議会閉会に伴い令和2年度産をもって販売終了を決定しました。
 「ありのみ」は平成28年8月より販売開始。販売当初は県庁にも産地PRで高評価を頂きました。「ありのみ」は当JA管内の生産者と、JAやさとの生産者で栽培・選果・出荷を行ってまいりました。選果基準は厳しく、色、形状、大きさ、光センサーによる糖度検査などをクリアした、選りすぐりの梨だけが出荷されていました。
 また、市役所との連携で、市内のレストランなどにも納品させてもらい多方面で愛用されてきました。
 今までご購入、ご愛用頂いたお客様につきましては、誠に有難うございました。

信用

2021.6.21

JAバンク茨城 優遇プログラムのご紹介

   便利でおトクな「JAバンク茨城優遇プログラム」が令和3年9月25日(土)からサービスを開始します。

 JAとのお取引内容に応じて、3段階のステージをご用意し、ステージに応じて各種手数料の優遇等を行うサービスです。申し込み手続きは不要で、申し込み費用、年会費もかかりません。

全般

2021.5.28

職員の仕事と家庭の両立等に関する行動計画

次世代育成支援対策にかかる
職員の仕事と家庭の両立等に関する行動計画


 職員が仕事と家庭を両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。


1.計画期間   令和3年4月1日~令和5年3月31日までの2年間
2.内容
   目標1:令和5年3月までに所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
 <対策>
  〇令和3年11月~ 職員へのアンケート開始
  〇令和4年 5月~ 部署ごとに実施可能日や問題点の検討
  〇令和4年 9月~ ノー残業デーの実施

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