次世代育成支援対策にかかる職員の仕事と家庭の両立等に関する行動計画

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　2023年　４月　１日～　2025年　３月　３１日までの　　３年間
２．内容
　　目標：母性保護及び母性健康管理を適切かつ有効に実施するため、妊娠中及び出産後の労働者に対して、制度を積極的に周知するとともに、情報の提供、相談体制の整備等を実施する。

 ＜対策＞
　　●　２０２３年　６月～　職員へのアンケート調査、検討開始
　　●　２０２３年　９月～　相談体制の整備
　　●　２０２４年　４月～　社内報などによる職員への周知